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我是誰?16 項熱情動力指數,讓你搞懂自己、高效溝通、解決衝突!

NT$ 277.00


出 版 商    宇光企業社

英文書名    Who am I : The 16 basic desires that motivate our actions define our personalities

作    者    史蒂芬.睿思(Steven Reiss)

譯    者    鄧公理

ISBN    978-626-96458-0-0

EAN    9786269645800

出版日期    2024-2

語文別    繁體中文

頁數開本    尺寸:148*210mm

頁數:216頁

印刷裝訂    平裝

類別    心理學 情商


■本書簡介

2兆個熱情動力組合中

只有1個是屬於你的熱情動力輪廓

找到你的熱情動力

盡情引爆!


你之所以獨特,是因為你的熱情!

睿思博士的16項熱情動力指數(RMP, Reiss Motivation Profile)

可以幫助你發現自我熱情動力的原貌!

若再透過PQ(Passion Quotient, 熱情質商)分析,

將讓你有意識地發揮這些與生俱來的熱情;

有效又精準地帶領你往人生的目標前進!


本書中文繁體版由Steven Reiss 博士

授權宇光企業出版

宇光企業由鄧公理博士(Kung-Li Deng , K教練)於2017年創立。鄧博士於 2010 年開始接受培訓,並與 Steven Reiss 博士一起工作。自2017年起,由 Steven & Maggi Reiss 博士共同創立的 IDS 同意使用宇光的服務來分發和管理在台灣的 REISS PROFILE® 和 REISS MOTIVATION PROFILE®。

數年來宇光企業已管理數千個 RMP 檔案測試,同時在台灣和世界各地以繁體中文提供專業的輔導服務,並發展出PQ(Passion Quotient質商)熱情家教育培訓課程。多年來已與雀巢、AXA、星巴克、強生等各大企業,以及全球數百間高中和大學合作,協助提升個人與團隊的質商領導力。


■作者簡介

史蒂芬.睿思(Steven Reiss)

著名心理學家,也是美國俄亥俄州立大學精神病學及心理學終身教授。他創建的Reiss Motivation Profile(簡稱RMP)測評系統,用以幫助測試者評估自我熱情輪廓。全球已有許多重要訓練機構使用過睿思博士的RMP熱情評估系統,如德甲美因茲、沙爾克隊就曾利用RMP熱情輪廓系統進行選才及球員、教練的才能開發;星巴克、雀巢公司也通過此測評系統進行團隊發展以及領導力培訓。

■譯者簡介

鄧公理博士

台大畢業,美國普林斯頓大學博士。曾在貝爾實驗室、美國通用電氣(GE)帶領研究團隊,有豐富的企業管理經驗。其創立的美國宇光教育文化有限公司,對年輕人特別有熱忱,多年來幫助許多長春藤名校的學員,找到熱情所在。十年前開創「熱情家Passionaire」的理念,帶領年輕族群,進而應用在商業企業團隊領域,創造CPO(Chief Passion Officer)的風潮,以數據化的精準度,細緻地帶出有熱力的人才團隊。

■序

從RMP到PQ,向著標竿直跑!

你的興趣不是你的熱情,也不是你做事的動機!大多數的人都認為:你所做的事(Doing)就是你的熱情(Being)所在,其實這是很大的謬誤。

睿思博士是著名的心理學家,也是人類行爲動機領域的革命者。一次重病住院的經歷,使他開始思考人到底是爲了什麼活着?人活下去的動力是什麼?我們是誰?想要什麼?種種關於生命的刨根問底,讓他開啟了人類內在驅動力及內心需求的研究旅程。

他以完全不設限的開放試問卷,調查了數萬個橫跨歐美和亞洲部分地區的案例後,歸納出人性的「16項基本慾望理論」,建構出睿思熱情動力報告Reiss Motivation Profile (以下簡稱RMP)的雛形。這是全世界對人類行爲動機的第一份標準報告,二十多年來累計了近三十多萬人次的大數據庫,並且使得人類內在熱情動力之間的動態關係得以用數據化方式呈現。

睿思博士的偉大成就,吸引了鄧公理博士(Coach K)的跟隨。鄧博士對年輕人懷抱特別的熱忱與使命,更希望幫助他們創造未來的前景,於是便主動參與睿思博士所屬機構的培訓。蒙大師親炙,鄧博士隨即以RMP為基礎,從人們所是(being)與所做(doing)兩個內在與外在的角度出發,進一步研究建構出「PQ熱情動力」分析系統。

PQ是Passion Quotient熱情質商的簡稱,是以科學化的數值方式,透過RMP 的16種項目,找出一個人的內在熱情動力屬性!奇妙的是,鄧博士發現,在數十億種的不同組合中,竟然可以大致歸類出四大象限與五大指標,即P (Producer) -領導力;A(Administrator)-執行力;E(Entrepreneur)-創新力; I(Integrator)-凝聚力;B(Body)-體能力,而不同象限的熱情屬性之間除了可以互相協調,也可能形成彼此拉鋸的關係。

因此「PQ熱情動力」系統非常適用於職涯分析,它可以幫助人們找出自己的職涯屬性,做為領軍項目去發展未來的人生,也能學習如何與別的象限的人做互動,達成團隊合作的果效。多年來,「PQ熱情動力」分析系統已幫助許多長春藤名校的學生找到熱情所在,也協助許多全球知名企業應用在商業團隊的領域裡。

因此,我們可以這麼說:

RMP是一具生命分析儀,

它幫助我們發現自我熱情動力的原貌;

透過PQ這個X光機及人生熱情GPS,

讓我們有意識地發揮這些與生俱來的熱情;

有效又精準地帶領我們往人生的目標前進!

讓我們都能專注於發揮自我的熱情動力、活出個人的獨特性,一生都朝著最能發揮熱情及人生價值的方向前進吧!

■目錄

各界好評推薦 

序 從RMP 到PQ,向著標竿直跑! 

前言 重新找回心方向 

CHAPTER 1 基本熱情動力是什麼 

16個基本熱情動力          

文化以及學習對熱情的影響   

大數據問卷是如何完成的?  

「睿思動機指數」的精準性   

熱情動力不是手段與過程,

而是終極目標               

排除生存、財富及宗教因素   


CHAPTER 2 我的狗最喜歡藏襪子 

Power:掌握權力的熱情動力 

Independent:獨立自主的熱情動力 

Curiosity:求知好奇的熱情動力 

Acceptance:認同接納的熱情 

Order:規律秩序的熱情 

Saving:節約儲蓄的熱情 


CHAPTER 3 為甚麽小孩跟大象都愛玩潑水遊戲? 

Honor:系統傳統(道德榮譽)的熱情 

Idealism:理想正義的熱情 

Social Contact:社交聯繫的熱情 

Family:家庭親子的熱情 

Status:社會地位的熱情 


CHAPTER 4 有懼高症的女秘書 

Vengeance:好勝報復的熱情 

Romance:羅曼蒂克(藝術審美)的熱情

Eating:口腹之欲的熱情 

Physical Activity:體能活動的熱情 

Tranquility:平靜安穩的熱情 


CHAPTER 5 獨一無二的熱情動力 

熱情動力輪廓的四個案例 

馬斯洛五階段自我實現理論 


CHAPTER 6 我真搞不懂你

三種溝通不良的模式 

16 項基本熱情動力溝通訣竅 


■內容試讀

「我是誰?」

「我所做的是甚麼?」

「我所熱愛的又是甚麼?」

以上三個問題,你曾經仔細思考過,或能夠毫不猶豫地回答嗎?

本書主張的「基本熱情動力系統」,不但提供了一個嶄新的視野,讓我們可以分析自我行為,更能幫助我們理解自己、完成人生的目標。每個人的熱情動力都具獨特性,也因內在的動機不同而在不經意間選擇了人生的方向。學習「基本熱情動力系統」後,可以幫助我們在所選擇的人生道路上達標,並且能夠從內在價值帶來真正的平安與喜樂,享受生命的美好。

不僅如此,除了分析自我的基本熱情動力外,本書也幫助我們理解周圍的朋友與家人。因為唯有深入瞭解他們的內心動機,我們才能明白他們為何會有這樣的決定或行為,進而成為他們的助力,成全他們的人生目標。

經過我們的研究發現:人類基本熱情動力系統共有16種,它或許無法完全解釋人類所有的內在動機,但至少可以幫助我們初步地瞭解:驅使我們往前的動力為何。

16個基本熱情動力

Power:掌握權力的熱情/希望能夠影響他人。

Independent:獨立自主的熱情/希望能夠自我獨立。

Curiosity:求知好奇的熱情/希望追求知識。

Acceptance:認同接納的熱情/希望被人接受,不被排拒。

Order:規律秩序的熱情/希望乾淨整潔有秩序。

Saving:節約儲蓄的熱情/希望收集事物。

Honor:系統傳統的熱情(道德榮譽)/希望對父母及傳統忠誠。

Idealism:理想正義的熱情/希望實現社會正義與公平。

Social Contact:社交聯繫的熱情/希望找到同溫層。

Family:家庭親子的熱情/希望撫養、教育下一代。

Status:社會地位的熱情/期待力爭上「流」,找到自我形象與價值。

Vengeance:好勝報復的熱情/希望找到真正的公平。

Roomance:羅曼蒂克(藝術審美)的熱情/渴望欣賞性與美好的事物。

Eating:口腹之欲的熱情/對食物充滿慾求。

Physical Activity:體能活動的熱情/渴望體能活動帶來的愉悅感。

Tranquility:平靜安穩的熱情/渴求心靈得到平安。

如果你希望馬上學習到16項熱情動力的進深內容,可直接翻閱第二至第四章,裡面有詳盡的解說。本章則先從科學及心理學角度,簡單解構16個基本熱情動力的內容,並帶來知識性的探索,期盼每個人都能瞭解如何找出自己的基本熱情,以及它們的重要性。

熱情動力與DNA有關

熱情是怎麼來的?它又如何被人類的經驗以及文化影響?

威廉·詹姆士(William James)和威廉·麥獨孤(William McDougall)兩位心理學家認為:「人們的內在熱情與遺傳因數有關。」這意謂人的熱情是與生俱來、甫出生即決定的,無法改變。當我們找到其中一個熱情並得到滿足後,就會開始逐項追求內在與生俱來的其它熱情。

威廉·麥獨孤說:「每個人生來就有尋找族群裡共同內在動力的本能。當找到共同內在動力時,就會擁有滿足感。共有的內在動力常常擴及家族、社區、國家,甚至整個地球的社群。舉例而言,覓得食物、找到安歇之處、交往志趣相投的好朋友、獲得性生活的親密感……或是戰勝敵人、在同輩中受到尊敬、成為領導者……這些都是人類共通的內在動力。

我和研究生蘇珊發現,我們所提出的16項熱情動力,的確都滿足威廉·麥獨孤對熱情所做的基本假設。例如:每個人對成功都有一定的渴求(掌握權力的熱情),或者希望能夠有一定的自主空間(獨立自主的熱情)、對知識有一定的渴求(求知好奇的熱情)……雖然全世界各個族裔對熱情的解釋及需求會因文化不同而有所差異,但無論身處何種文化背景,人們或多或少都會有共通的熱情特徵,並對此16項熱情有感,也都能看出其內在動機的需求。進一步解釋,這16項熱情動力不僅可應用於人類族群,在與人類近親的動物世界裡也能找到蛛絲馬跡。

在16項熱情動力中,有9項在動物身上是顯而易見的。例如牠們會有求知好奇的動作、會收集、儲存食物以維持生命、有一定的社交行為及語言(社交聯繫)、會撫育下一代(家庭親情)、會採取保護自己的行動(好勝報復),甚至享受性關係(羅曼蒂克)。當然牠們也會害怕,希望驅凶避邪找到安全之處(平靜安穩),以及滿足口欲和運動。

除了以上非常明顯的9項基本熱情外,其餘的7項熱情則顯示出人與動物的差異,在以下的章節將會詳細陳述這些人與動物間熱情關係的連結。舉例來說,動物舔羽毛的習慣,類似規律秩序的熱情;雛鳥在成長過程中,會與手足爭取靠近母鳥的位置,以便得到更多的食物,此種行為也與人類爭取社會地位的熱情相近。

在動物社群裡,可以從以上這些熱情動力看到人類社會的影子。因此我們更加確信:此16項熱情動力是非常基本的需求。